近年来，中原油田着力破解职工技术创新工作中的难点，通过举办创新论坛、建立职工创新联盟、建设创新成果孵化基地，积极构建以“让创意变项目，让项目变成果，让成果变效益”为主要内容的创新工作链，在中原油田形成了全员参与、人人创新的生动创新局面。

举办“创新论坛”让最基层职工把自己的创意提出来。过去由于受到各种客观条件的限制，创新往往只集中在少数“精英”身上，大多数职工对技术创新存在神秘感甚至畏惧感，不敢创、不会创的问题比较突出。油田发挥基层工会的组织优势，在各基层工会层层征集推送职工技术创新创意，把每名职工群众的好点子、小设计、小创意推出来。中原油田每年春季举办“创客职工·中原论坛”，让创新的“点子”比起来，由创新工作室负责人当面锣、对面鼓进行论证、评议，选出最佳创新创意金点子，给予表彰奖励。同时，他们利用此论坛将职工关心的难点问题收集起来，在下一步立项攻关的过程中，有针对性的讨论、解决。

创新工作室联盟，聚智创新。职工的创意立项之后，能否让项目变成成果，是检验创新成效的关键。过去创新工作中存在着信息不对称重复创新、技术力量分散难以创新、专业优势不共享低水平创新的问题。针对这些问题，中原油田建立“创新工作室联盟”，定期组织召开职工创新工作室联盟会议，开展“难题揭榜立项攻关”活动，为职工技术创新搭建服务平台，实现了从单打独斗向联合创新转变，以“联盟”的方式聚众创新。

“创新成果孵化基地”，让项目变成果，成果变效益。创新的目的是创造。创新成果的生命力在于转化为现实生产力。2019年，中原油田成立“创新成果孵化基地”，利用专业的加工设备技术力量，加速创新成果到推广产品的有效转变。基地挂牌以来，累计孵化成果96项，加工创新成果3200余件，有效打通了创新成果推广应用的最后一公里，在技能操作队伍建设中发挥了目标引领作用。在此期间，中原油田工会等部门主动联合安全、技术、质量等部门共同参与成果试验，制定使用安全标准、技术标准、质量标准，让基地成为成果试验转化的主战场。他们设立“转化基金”，助力创新成果这只“金凤凰”尽快飞出孵化基地、转化到生产中去。（王亚）